[主动辞职]

 “我觉得对不起这份工资”

执掌建安集团前，孙吉龙所从事的工作，与建筑业毫无牵连。

孙吉龙的父亲是新加坡归侨，从1949年起，就一直在厦门生活。孙吉龙的第一份工作是在集美后溪农机站开始的。在当时，这份工作是让不少人眼馋的：上世纪80年代，全国正在抓紧实现农业机械化，机器代替了大量的人力劳动，农机站的工作量越来越少，工作颇为轻松。“起初一个星期上5天班，后来只要上两三天，到最后一天也可以不用去了。而工资还每个月按时送到家里来。”当时农机站的工资是每月40多块钱，在当地算是中上水平了。

没有人会想到，在农机站呆了12年后，孙吉龙会做出辞职不干的决定，这在当时是需要很大的魄力的。孙吉龙有自己的想法：“虽然捧的是铁饭碗，可是每天的‘工作’，就是看看报纸。我觉得对不起这份工资”。在有了辞职的念头后，没有任何犹豫，他递交了辞职书。据称，孙吉龙的辞职，在当时引起了地震般的轰动，作为农机系统内不要铁饭碗的第一人，他给人带来的，更多的是心灵的震撼。

思路决定出路，1992年辞职后，孙吉龙很快就被一家外企相中，担任副总经理，从事管理工作。

[创业艰辛]

从一本执照两枚印章起步

如果良机不来，你就自创良机。1994年，孙吉龙为自己创造了一次机会，承包了被人视为“烂摊子”的镇属后溪建筑公司。当时，后溪建筑公司因管理、工程质量等问题，被市建设主管部门黄牌警告，勒令停业整顿，且连年亏损，已处于破产倒闭的边缘。

孙吉龙说他是一个非常自信的人，从这次承包也可窥见一般。“我决定承包的时候，没有咨询朋友，也没有与家人商量，我知道会有很多困难，但我不害怕。”正是这种信念，在承包时接过来的仅仅是一本营业执照和两枚印章，没有一分启动资金的情况下，孙吉龙没有丝毫的动摇。

后溪建筑公司由于信誉不好，已很难得到客户的信任。在这种情况下如何争取到工程？孙吉龙面临前所未有的挑战。一面筹措资金、购置设备，一面分析市场形势，孙吉龙开始了上任后的“第一把火”，敏锐的他很快发现了商机。当时，很多台商来到集美投资，投资就需要办厂，孙吉龙马不停蹄地奔波，向客户当面保证：“把工程交给我们做，我保证没问题。”3个月左右，公司拿到了第一个工程——辰豪塑胶公司在集美的厂房和办公楼。完工后，台商非常满意。1996年，公司创出集美区教育系统第一个市优良工程。

公司逐渐扭亏为盈后，又面临一个新的问题：改制，由集体所有制改为非公有制，并建立现代企业制度。“如果没有改制，这个企业今天也就不存在了”。改制后，孙吉龙身上的担子更重了，“那个时候，我一般是上半夜应酬，请客吃饭谈业务，下半夜就到工地上，去看看工程，确保质量”。

在这期间，孙吉龙做了一件事，将后溪建筑公司更名为北区建筑公司，后来，企业组建集团，成为如今美名远播的“建安集团”。十年来，孙吉龙带领建安人创造了一个又一个奇迹，拿下“三项第一”：厦门市第一家由集体改制为非公有制并建立现代企业制度的建筑施工企业、厦门市第一家组建企业集团的非公有制建筑施工企业、厦门市第一家晋升房建总承包一级资质的建筑施工企业。

 [成功理念]

把自己的建筑工人当上帝

孙吉龙有兄弟姐妹总共12个，虽然是华侨世家，但农民出身的他能体会到穷人的困难。他常说，“举头三尺有神明，人在做，天在看，人一定要凭良心做事。”

 “人间天堂是我们的建筑工人建造的，建筑工人就是我们的上帝”。在建筑界，不少人把建筑工人当劳动力使唤，更有甚者，拖欠工人工资。谈到这种情况，孙吉龙十分愤然：“建筑工人是最勤劳、最吃苦、最伟大的人，应当享受应有的社会地位和社会价值。”每回下工地，孙吉龙要做的第一件事，就是检查建筑工人的生活情况，让建筑工人吃好、住好、睡好。在建安，工人住的都是双层的铁架床，都是标准的活动房。

孙吉龙认为，拖欠建筑工人的工资最可耻，“欠了工人的血汗钱，真是天理难容”。10年来，建安没有拖欠建筑工人一分钱。2001年年底，快过年了，工程的钱没有如期到位，资金周转十分困难，而一批四川的建筑工人要回家过年，等着领工资。这个时候，孙吉龙当即决定，向银行贷款50万元，用来发放工资。这件事让工人深受感动，节后全部返回工地工作。从1994年到现在，有800多名工人一直没有离开过建安，这在建筑界是罕见的。

在建筑工人看来，建安拥有很多建筑企业所没有的宝贵的财富：信誉和名声，这也是建安的成功之道。近几年，在历次厦门市建筑施工企业综合信誉评比排名中，建安集团位居特一级企业第二名。

企业文化

认真做事用心谱写建安之歌

把工作放在第一位，老觉得时间不够用，每天六点多，孙吉龙总是第一个到公司来上班，他有很多爱好：乒乓球、摄影、游泳，但忙的时候3个月都没有机会玩。“半路出家”的孙吉龙，就这样不停地吸收、学习，从未放松警惕。这一点让我们很意外，孙吉龙了解时事，关注社会动态，有一个很多人已经不常用的渠道——剪报。

孙吉龙深知，企业做大的同时，要形成自己的内部文化，这样才能有强大的凝聚力。他把员工的培养当作一种社会责任，“当一名员工离开建安集团时，如果没有长进，这便是企业的失败”。他每周会花2个小时，作为员工培训的时间，以提高员工的政策水平和业务水平。在选人、用人、留人方面，孙吉龙下了很大的工夫。建安从成立初期到现在，员工从300多人到2000多人，公司经常给他们提供一些机会外出考察和旅游。孙吉龙还专门到北京请诗人汪国真为《建安之歌》作词作曲，展现建安的风采。

十年的时间，孙吉龙成功地将“团结和谐，爱岗敬业，务实创新，追求卓越”的企业精神和以“客户满意、劳资双赢、社会责任”为核心的企业价值，深深地根植于每一个员工的心里。

很多员工喜欢孙吉龙的直爽，认认真真做事，是就是，不是就不是，不拖泥带水，没有太多的客套，这种性格对企业的发展很关键，企业生存需要的就是这样，“没有他的这种性格，也许就看不到建安今天的成功”，这是对孙吉龙最中肯的评价。

人物名片

孙吉龙，高级经济师，厦门建安集团董事长。他一手救活了一家濒临倒闭的乡镇集体建筑企业，并顺应时代潮流不断改革创新，使企业步入了省（市）先进建筑企业行列，连续十年成为当地位居前列的纳税大户。

企业风采

厦门建安集团有限公司

厦门建安集团有限公司创立于1974年，注册资金5782万元，净资产7045万元，总资产1.8亿元，近十年来，竣工工程一次交验合格率100%，安全生产达标率100%，优良工程合同履约率100%，步入省、市先进建筑施工企业行列，连续8年被评为厦门市“守合同重信用”企业、全国“守合同重信用”企业，全国工程建设优秀质量管理小组，全国“安康杯”竞赛优胜单位，全国企业文化建设实践创新奖，省（市）“先进建筑企业”，市“2002－2003诚信单位”等多项荣誉，注册商标被评为厦门市著名商标。